Feministische Forderungen an die Berliner Landespolitik

Feministische Forderungen an die Berliner Landespolitik Auf dem Feministischen Sommerkongress 2026 am 4./5. Juli 2026 in Berlin wurden in 11 Themenschwerpunkten mit über 50 Formaten zentrale Themen der „Stadt der […]

„Haltung ist hot“ als unverzichtbare Daueraufgabe

„Haltung ist hot“ als unverzichtbare Daueraufgabe Unter dem Motto „Haltung ist hot“ demonstrierten hunderttausende Menschen auf dem Berliner CSD gegen die zunehmende Hasskriminalität gegen die LGBTIQ*- Community und für eine […]

Berliner Feministischer Sommerkongress 4. – 5. Juli 2026

Berliner Feministischer Sommerkongress 4. – 5. Juli 2026 Frauen* erleben in Berlin trotz fortschreitender rechtlicher und politischer Gleichstellungsmaßnahmen weiterhin vielfältige Formen struktureller Diskriminierung und Benachteiligung im öffentlichen, beruflichen und privaten […]

Gender in der Klimakrise: Symbolpolitik oder Strukturfrage? – Klimaanpassung ist eine sozialpolitische Gestaltungsaufgabe

Am 18. März 2026 wurde in der öffentlichen und hybrid durchgeführten Mitgliederversammlung in der Geschäftsstelle des Berliner Frauenbund 1945 e.V. über das sowohl gesellschafts-, klima- als auch gleichstellungspolitisch wichtige Thema Gender in der Klimakrise: Symbolpolitik oder Strukturfrage? rege diskutiert. Uns freut, dass viele Menschen sich für eine stärkere Verschränkung von Geschlechtergerechtigkeit und Klimapolitik interessieren, um bestehende Ungleichheiten nicht zu verschärfen, und in Präsenz oder online teilnahmen.

Geschlechtervielfalt bewegt: Impulse für eine dynamische Gleichstellungspolitik

Bild von freepik

Die Diskussionen in der öffentlichen Mitgliederversammlung des Berliner Frauenbund 1945 e.V. am 21.12026 zum Thema „Geschlechtervielfalt bewegt: Impulse für eine dynamische Gleichstellungspolitik“ zielten darauf, individuelle und gesellschaftliche Handlungsorientierungen auszuloten angesichts von komplexen, die Gemüter zum Teil stark bewegenden Fragen zu finden: Welche Bedeutung hat Geschlechtervielfalt für Gleichstellung in Deutschland? Welche Möglichkeiten und Einschränkungen gibt es, Geschlechtervielfalt in Gleichstellungspolitik mitzudenken?